El Supremo falla a favor de trabajadores despedidos en el Grupo Prisa

Viñeta de 'El Roto' del miércoles 25 de abril de 2012 y Juan Luis Cebrián (Díptico: Periodista Digital)
Viñeta de El Roto del 25 de Abril de 2012 y Juan Luis Cebrián, presidente ejecutivo del Grupo Prisa (Díptico: Periodista Digital)

La Sala Social del Tribunal Supremo ha dado la razón a los trabajadores afectados por uno de los expedientes de regulación de empleo (ERE) realizados en el Grupo Prisa. El periodista José (Txetxo) Yoldi, también despedido de El País, diario perteneciente a Prisa, ha publicado en su blog de Cuarto Poder, A cota de periscopio, el contenido de la sentencia del Supremo sobre el ERE, “una resolución que no verán publicada en El País, ni probablemente en otros medios”.

Prisa ha despedido en total a cerca de 2.500 trabajadores de las diversas empresas del grupo editorial y de comunicación como parte de la operación de refinanciación que ha transformado su composición accionarial y ha dejado el grupo en manos de inversores norteamericanos y bancos españoles y extranjeros.

Yoldi hace hincapié en los escandalosos datos que aporta la sentencia sobre retribuciones a consejeros y accionistas de Prisa en 2011 y 2012, justo antes de los ERE, lo que le lleva a titular su artículo ‘Avaricia, rapiña y mezquindad’.

Cito los párrafos más significativos de la sentencia del Tribunal Supremo:

Las retribuciones de los Consejeros Ejecutivos del Grupo Prisa (en nº 3 en 2011) han aumentado en más del 160% respecto a las percibidas en 2010. Algunos elementos retributivos de los Consejeros han tenido incrementos por encima del 337% (en el caso del bono de referencia para Consejeros ejecutivos) en relación a 2010, habiendo pasado las retribuciones de los consejeros ejecutivos (tres) de 4.056.860 en 2010 a 10.566.920 en 2012, estas cifras no incluyen las retribuciones por pertenencia a otros Consejos o alta dirección de sociedades del grupo (cifras obtenidas de pagina 25, 26, 9 y 10 de informes corporativos a CNMV de 2010, 2011 y 2012 respectivamente).

Durante 2011 los poseedores de acciones ha percibido dividendos en cantidades muy superiores a las del ejercicio previo 2010. En el ejercicio 2011 se han calificado como gastos financieros los pagos por dividendos, es decir, por beneficios distribuidos realizados a los propietarios de acciones tipo B, por un monto total -mínimo abonado- de 25,7 millones en 2010 y 83 millones en 2011.

Ante lo que Txetxo Yoldi apostilla en su entrada:

¿No les parece entrañable que los sueldos pasaran de cuatro millones a diez y medio solo en el Consejo de Prisa y que el salario de Juan Luis Cebrián superara los 14 millones? Por no hablar de esos bonus de los ejecutivos que se incrementaron en el 337% y dividendos repartidos a algunos accionistas elegidos, muy superiores a los del año anterior. Eso sí, para estos campeones de hacerse millonarios a costa de los demás fueron los trabajadores los que habían vivido por encima de sus posibilidades. Impresionante despliegue de avaricia, rapiña y mezquindad.

Fuente: A cota de periscopio/Cuarto Poder
Foto: Periodista Digital
Foto portada: Expansión

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Para leer más: Carta abierta a Juan Luis Cebrián

Venden Telemadrid tras arruinarla después de una década de ‘gestión privada en la sombra’

Desde el año 2003 Telemadrid ha experimentado un proceso de privatización de su gestión, pero como la Ley Audiovisual no lo permitía, Esperanza Aguirre se encargó de hacerlo en la sombra, creando una redacción paralela de trabajadores incondicionales, subcontratando publicidad y programas a amiguetes y duplicando el número de puestos directivos. El resultado ha sido el que el Partido Popular llevaba buscando desde hace una década: echar a 925 de los 1.170 trabajadores del ente público mediante un ERE y destinar los dineros públicos a las mismas productoras de televisión que ya trabajan como la voz de su amo.

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A inversores y banqueros, los nuevos dueños de El País, les sobran un tercio de los periodistas

Nicolas Berggruen, consejero delegado del fondo de capital riesgo Liberty Acquisition Holding, primer accionista de Prisa desde 2010 (Imagen: periodistadigital.com)

[Entrada actualizada el 16 de Septiembre de 2015]

El diario El País, que sigue siendo muy rentable (registró 1,8 millones de euros de beneficios en el primer semestre de 2012), se enfrenta a un recorte de la tercera parte de su plantilla (149 trabajadores, de los que 110 son periodistas) por los graves problemas financieros de su grupo matriz, Prisa, cuyo presidente ejecutivo es Juan Luis Cebrián, fundador y primer director del rotativo.

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Rajoy consagra la supremacía del empresario en las relaciones laborales

La reforma laboral que aprobó el Gobierno de Mariano Rajoy el pasado viernes 10 no ha sido una reforma laboral más de las 16 que ha registrado España desde la instauración de la democracia; es mucho más que eso, porque consagra la supremacía del empresario sobre el trabajador en las relaciones laborales en un modo como no había sucedido en España desde 1977.

Hasta ahora, las relaciones entre empresarios y trabajadores estaban reguladas por el Estatuto de los Trabajadores y gozaban de la tutela judicial. Eso era una engorrosa realidad para los empresarios, porque era necesario el veredicto de un juez para despedir sin motivo o para poner en marcha un expediente de regulación de empleo (ERE). Además, las bajas por enfermedad eran sagradas y el empresario no podía impedir que las dictara quien lo tiene que hacer, el médico.

No se podía dejar pasar la oportunidad histórica de amputar las pocas conquistas sociales que quedaban por tocar, porque van directamente a balance y a beneficios. Luego, ya veremos qué hacen las empresas con esas plusvalías en este escenario económico tan negro

Pues bien, lo que antes era un obstáculo para la completa autoridad del empresario sobre el trabajador ahora se ha suprimido de un plumazo con la súper-reforma laboral de Rajoy. Ante la necesidad de despedir, ahora un empresario no tiene que pagar 45 días por año si el despido es injustificado, simplemente paga 20 días alegando falta de beneficios reales o previstos  (lo que en época de recesión como la presente es habitual) y aquí paz y después gloria. Nada de que lo apruebe un juez de lo Social, como tampoco es necesaria su intervención para aplicar un ERE. Como consecuencia, la reforma invita a los empresarios a una rebaja generalizada de salarios. Y si el trabajador se pone enfermo no hay problema: si falta entre 9 y 20 días en dos meses se le pone de patitas en la calle con todo el as de la ley.

Pero como de lo que se trata es de crear empleo, además de subvenciones a las empresas (de 3.000 a 4.000 euros por trabajador en determinados casos) se ha creado un nuevo tipo de contrato con un periodo de prueba de 364 días de trabajo en el que el empresario puede prescindir del trabajador sin indemnización ni preaviso. Claro, esto convierte a los anteriores contratos temporales con 8 días por año de indemnización (conocidos como contratos basura) en demasiado generosos y la nueva reforma prohíbe encadenarlos durante más de dos años. Como si los empresarios fueran tan tontos, teniendo al nuevo contrato (atraco diría yo) con un año de periodo de prueba.

Antidisturbios reprimiendo una protesta contra la reforma laboral el viernes 10 en Madrid (Foto: Ateneo Cuatro Gatos)

En un país donde muchas empresas (y no sólo pequeñas) dan de baja en la Seguridad Social los viernes a los mismos trabajadores que vuelven a contratar los lunes, este nuevo marco legal va a dar pie a abusos y corruptelas empresariales nunca vistas hasta la fecha. La patronal ha conseguido su particular El Dorado y ningún trabajador en su sano juicio va a rechistar con 5,3 millones de parados, y menos aún si está pagando una hipoteca. Se pongan como se pongan Toxo y Méndez. Puro materialismo histórico marxista: “No es la conciencia de los hombres la que determina su ser, sino que, al contrario, es su ser social el que determina su conciencia”. Un materialismo histórico que estudian y aplican, con otra nomenclatura más liberal, en las escuelas de negocios de todo el mundo.

Todo el poder para los empresarios para que creen puestos de trabajo (no entremos en chuminadas de en qué condiciones ni por cuánto dinero). Pero la verdad es que, con las nuevas condiciones, la devaluación del factor trabajo equivale a doblar, triplicar o cuadruplicar los márgenes de las compañías que hayan resistido hasta ahora. Pero no es suficiente, hay que conseguir que empresas hasta ahora inviables por los pesados costes laborales puedan echar a andar a partir de ahora ¿Surgirá alguna?

La devaluación del factor trabajo equivale a doblar, triplicar o cuadruplicar los márgenes de las compañías que hayan resistido hasta ahora

En una economía caracterizada por la recesión, la caída del consumo interno, el elevado endeudamiento de empresas, administraciones públicas y familias; la ausencia de crédito financiero; el uso abusivo de la subcontratación, que ha multiplicado el número de pymes y trabajadores autónomos (tres de cada cuatro empresas españolas tienen menos de cinco trabajadores: 1,1 de 1,4 millones de sociedades) y una deuda pública próxima a máximos históricos que absorbe los pocos recursos financieros disponibles, la culpa de que no se cree empleo no es del marco legislativo laboral, ni de la pretendida falta de flexibilidad, ni de la falta de disposición de los trabajadores a asumir sacrificios, como bien saben los empresarios y el Gobierno del PP.

Pero no se podía dejar pasar la oportunidad (material e) histórica de amputar las pocas conquistas sociales que quedaban por tocar, porque van directamente a balance y beneficios. Luego, ya veremos qué hacen las empresas con esas plusvalías en este escenario económico tan negro.

Algunas tal vez terminen sus planes de deslocalización de sus fábricas en España a países de Europa del Este con mano de obra más económica, otras seguramente cambien de actividad y se marchen a otras comunidades autónomas a aprovechar los grandes incentivos existentes para la apertura de nuevas empresas y otras seguramente despidan a todos los trabajadores con contratos anteriores al día de ayer, 11 de Febrero, fecha en que ha entrado en vigor esta última reforma, y contraten a otros trabajadores acogiéndose a las nuevas ayudas fiscales, pagándoles menores sueldos y sin dejarles que lleguen al año para despedirlos vía exprés y sin coste alguno, lo que aumentará las cifras del desempleo dentro de un año y otra vez volverá a ser necesaria una nueva reforma laboral que profundice en la racionalización del rígido mercado laboral español. Sería la número 17 de la democracia y no se nos habría quitado todavía la cara de imbéciles que nos ha quedado con la presente reforma laboral.

Fuentes: El País, 20minutos.es, claseshistoria.com
Vídeo: Spot PP elecciones generales Noviembre 2011
Foto: Ateneo Cuatro Gatos

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Ya se ven los perniciosos efectos de la reforma laboral de Zapatero

El ministro de Trabajo, Valeriano Gómez, con la secretaria de Estado de Empleo, María Luz Rodríguez (Foto: cope.es)

La evolución del empleo y las modalidades de contratación en España desde que entró en vigor la reforma laboral del Gobierno Zapatero es demoledora: Entre Julio y Noviembre de 2010 se firmaron un 5,7% menos contratos indefinidos que en el mismo periodo de 2009, hasta 511.200 indefinidos, y los contratos temporales aumentaron un 2,9%, hasta 5.890.000 temporales, según un reportaje de Carmen Sánchez-Silva publicado en El País-Negocios ayer, domingo 9.

España superó los 4,1 millones de desempleados en Diciembre, lo que representa 176.470 parados más y 218.857 afiliados menos a la Seguridad Social que en Diciembre de 2009.

Tabla del reportaje de Sánchez-Silva publicado ayer en la edición impresa de ‘El País-Negocios’

De especial interés es la explicación dada por la secretaria de Estado de Empleo, María Luz Rodríguez, a estos datos: Que es pronto para ver resultados positivos de la reforma laboral y que la misma estaba encaminada a crear trabajo estable y de mayor calidad cuando la recuperación económica lo permitiera; lo que no ha sucedido aún (el Gobierno calcula que pueda empezar a producirse a finales de 2011).

Es decir, lo que realmente crea empleo es el crecimiento económico (algo que todo el mundo sabe) y no esta reforma laboral, que hasta la fecha no ha alcanzado ninguno de sus objetivos, según el secretario de Acción Sindical de UGT, Toni Ferrer: “Ni se ha creado empleo ni se ha reducido la dualidad del mercado laboral como pretendía. La reforma no ha cumplido ninguno de sus dos objetivos, con el paro registrado por encima de 4,1 millones de personas y un aumento de los contratos temporales frente a los indefinidos”.

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